新一年的秋招逐步開啟，又有地方放寬應屆生標準，這次是一線城市上海。

最近，上海市印發《關于優化調整高校畢業生參加本市招考（聘）工作有關事項的通知》。該文件不僅明確應屆生的范圍為畢業時間在兩年內的，還出臺了相關配套措施。《通知》明確：上海市地方國有企業、在滬央企在開展校園招聘時，應結合企業實際，將校招崗位向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）的高校畢業生開放。

近期，有不少專家學者呼吁逐步放寬應屆生標準，逐步淡化這一身份概念。

多省份已放寬

事實上，在上海之前，已有多個省份公布了應屆生標準放松的政策。據潮新聞報道，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發文，調整應屆生身份的認定標準，明確在省內事業單位招考中，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保的情況。

放寬應屆生身份認定標準，其實不是新鮮事。早在去年7月，福建人社廳就發布通知明確，報考福建省公務員、事業單位、國有企業、央企在閩機構，“上年度畢業生具有工作經歷以及社保繳交記錄的，可報考應屆生崗位”。

轉變背后的考量

放寬應屆生身份認定標準，為應屆生擇到心儀崗位提供了更多機會，便于他們盡快就業。

近年來，國家高度重視應屆高校畢業生等群體就業。從“今年政策性崗位吸納280多萬應屆畢業生就業，比去年同期增加70多萬”，到“多省份啟動公務員招錄，繼續向基層、應屆生傾斜”，再到“@高校應屆畢業生 廣東逾兩萬編制崗位在等你”……各地招聘，受到了應屆生的歡迎，滿足了他們的就業“剛需”。

但與此同時，也有網友感嘆，僅僅因為有過社保記錄就失去了應屆生的身份，而無緣一些招考，無疑是一種遺憾。揆諸現實，一些畢業生為了保住應屆生身份，選擇緩就業、慢就業，乃至不就業。這種選擇，實屬無奈，這也說明放寬應屆生身份認定標準確有必要。

應逐步取消應屆生身份？

中國教育發展戰略學會學術委員陳志文就撰文指出：“過去幾年，大學生的就業去向發生了更為明顯的變化，穩定為主的體制內成為大量畢業生的理想去處。大量畢業生為保住應屆畢業生的就業優勢，在沒有找到理想工作，沒有進體制之前，就想盡辦法延期畢業，一些畢業生即便有了一份工作，也不敢上社保，以免喪失了進體制內的資格，對大學畢業生就業造成更多干擾。這一理論上促進大學畢業生就業的政策，成為大學生就業的制度性障礙。”

因此，他提出，在高等教育普及的背景下，“應屆生”這一概念對大學畢業生就業的保護價值越來越小，也越來越不適應公平就業環境的建設，需要考慮適時退出。