8月5日，记者获悉，在省总工会和全国总工会UU跑腿蹲点工作组的指导下，平台企业、跑腿师傅代表经过平等协商，于8月1日正式签订了我省首份算法专项协议——《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》，推出一系列针对跑男的算法改进举措，保障新就业形态劳动者的合法权益。

　据介绍，这份含金量十足的协议，直击新就业形态劳动者最关切的劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等核心领域，努力将“冰冷的代码”转化为温暖的权益保障举措，惠及超100万名劳动者。

　“为了让劳动报酬更加公平和透明，协议中明确提出，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算规则，并优化超时违约扣款机制，降低跑男的超时焦虑。”省总工会权益保障部部长张明说,“聚焦保障劳动者的休息权利，协议要求跑男可自行选择休息时间段，对于连续配送4小时以上者给予提示提醒，保障跑男身心健康。”

　在落实劳动安全保护方面，协议提出算法模型将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路况与危险路段数据库；恶劣天气自动触发免罚与补贴机制，极端情况暂停业务。同时，建立完善的跑男培训体系，强化跑男职业发展支持；建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制度，算法调整需提前7日公示并听取意见，优化跑男投诉与建议反馈通道，确保协商机制长效运行。

　“这份协议对平台企业和劳动者均具有法律效力。通过协商推动算法兼顾效率与公平、成本与安全，为构建劳动者有尊严、企业有竞争力、社会有温度的新型劳动关系树立了标杆。”省总工会有关负责人表示。

（来源：《河南日报》）